【服務說明】
發了一個「行政助理」職缺，結果面試或到職後才發現，這個職位被期待要處理文件管理、網站後台、行銷素材、活動籌備、零用金——因為職缺內容是把「所有雜事」都塞進一個職稱裡，而不是先想清楚這個角色該做什麼。
這個服務會花 30-45 分鐘，把你手上那些「不知道該不該放進同一個職位」的任務盤點清楚，整理成一份任務盤點表：哪些事你該自己留著、哪些現在就能交給行政/助理角色、哪些要先建立流程才能交出去，再加上一份可以直接拿去發職缺用的任務說明書草稿。
【這不是什麼】
不是幫你發職缺、面試、篩選履歷，也不是人資顧問長期服務——這是一次性診斷，把「職位邊界模糊」的問題變成「寫得清楚」的文件。
【服務流程】
1. 簡單了解目前團隊的任務分配狀況（表單或訊息）
2. 一次 30-45 分鐘對話
3. 1-2 個工作天內收到任務盤點表 + 任務說明書草稿
【交付物】
一份 1 頁任務盤點表 + 一份可直接使用的任務說明書草稿（PDF 或文件檔）
【交付時間】對話後 1-2 個工作天
【修改次數】1 次微調（如需大幅調整內容範圍，需另行討論）
【為什麼選我】
- 交付物是「可以直接拿去用」的文件，不是空泛建議
- 針對你實際狀況客製整理，不是套版模板
- 一次性診斷，沒有長期合約壓力
【常見問題】
Q：這跟找人資顧問有什麼不同？
A：人資顧問通常是長期合約，這是一次性診斷，只處理「任務該怎麼拆」這一件事。
Q：如果聊完覺得我的狀況比想像中複雜怎麼辦？
A：診斷結果會誠實反映，如果發現需要更完整的流程建置，會另外說明後續選項，不會硬塞進 30-45 分鐘裡草率處理。
Q：交付物是什麼格式？
A：文件檔（PDF 或 Word），內容包含任務盤點表與任務說明書草稿。
Q：這跟網路上的自動化診斷工具有什麼不同？
A：那類工具是自助填表、系統自動評分；這裡是真人跟你一起盤點你實際的狀況，交付物包含可以直接拿去發職缺用的說明書草稿，不是通用評分報告。
Q：這是不是找人力/找 VA 的銷售電話？
A：不是，這是獨立收費的一次性診斷，診斷結果不會被引導去買後續的人力配對或長期方案。
