這個服務會花 30-45 分鐘，把你手上那些「不知道該不該放進同一個職位」的任務盤點清楚，整理成一份任務盤點表：哪些事你該自己留著、哪些現在就能交給行政/助理角色、哪些要先建立流程才能交出去，再加上一份可以直接拿去發職缺用的任務說明書草稿。

【這不是什麼】
不是幫你發職缺、面試、篩選履歷，也不是人資顧問長期服務——這是一次性診斷，把「職位邊界模糊」的問題變成「寫得清楚」的文件。

【服務流程】
1. 簡單了解目前團隊的任務分配狀況（表單或訊息）
2. 一次 30-45 分鐘對話
3. 1-2 個工作天內收到任務盤點表 + 任務說明書草稿

【交付物】
一份 1 頁任務盤點表 + 一份可直接使用的任務說明書草稿（PDF 或文件檔）

【交付時間】對話後 1-2 個工作天
【修改次數】1 次微調（如需大幅調整內容範圍，需另行討論）

【為什麼選我】
– 交付物是「可以直接拿去用」的文件，不是空泛建議
– 針對你實際狀況客製整理，不是套版模板
– 一次性診斷，沒有長期合約壓力

【常見問題】
Q：這跟找人資顧問有什麼不同？
A：人資顧問通常是長期合約，這是一次性診斷，只處理「任務該怎麼拆」這一件事。

Q：如果聊完覺得我的狀況比想像中複雜怎麼辦？
A：診斷結果會誠實反映，如果發現需要更完整的流程建置，會另外說明後續選項，不會硬塞進 30-45 分鐘裡草率處理。

Q：交付物是什麼格式？
A：文件檔（PDF 或 Word），內容包含任務盤點表與任務說明書草稿。

Q：這跟網路上的自動化診斷工具有什麼不同？
A：那類工具是自助填表、系統自動評分；這裡是真人跟你一起盤點你實際的狀況，交付物包含可以直接拿去發職缺用的說明書草稿，不是通用評分報告。

Q：這是不是找人力/找 VA 的銷售電話？
A：不是，這是獨立收費的一次性診斷，診斷結果不會被引導去買後續的人力配對或長期方案。